العودة   منتديات سدير > `·• آفاق رحبة •·´ > ¨° حوار الأعضاء °¨

¨° حوار الأعضاء °¨ للطرح الجاد و الهادف بأقلامكم

الإهداءات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 15-03-2012, 11:10 AM   #1
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

نظام الشركة فوضى مستديمة !

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


كيف حالكم.
...

نظام الشركة فوضى مستديمة !

موضوع بين تطور وتغيير وضدهما, نستكشف من خلاله بالفكر والخيال الإبداعي تلك العوالم خلف طاولات الشركة, ومدى مسؤوليتهم تحت نظام قد اقتناه وثبته مؤسسها وأستمر عليه الرؤساء من بعده. وتساؤلات إذ كان لمسئولي الأقسام في الشركة حق يسمح لهم بالخروج عن نظام بناه جد في القديم لظروف قد عايشها آن ذاك, أم تقاليد أحفاد المؤسس تمنع ذلك, لأسباب يجهلها من مصيره متعلق بهذه الشركة. وعلى سبيل الحياة لموظفي الشركة وإشعارهم بوجودهم هل يقبل حقاً رأيهم في توجهات وأنظمة الشركة, أم هم أفواه تصارخ وتزأر في أوجه المقترحات لتفتعل وجود لها من خلال ذاك النشاط ألسلحفاتي.

لكم التفكر والتحليل وأخذ مساحتكم ها هنأ بما يليق بكم,
التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-03-2012, 12:44 PM   #2
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية يمامة الوادي
 
تم شكره :  شكر 10,916 فى 3,630 موضوع
يمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضويمامة الوادي نسبة التقييم للعضو

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

أسعد الله مساؤكم ----صباحكم بكل خير

أخي الكريم صاحب الفكر النير ((لواء العز))

بما أنني لست صاحبة شركة ولا لي خبرة في هذا المجال

ولكن ساُبدي رأيي المتواضع في هذا الموضوع

أخي الكريم

كل شركة لها فلسفة ولها ميثاق وعمل وآليات

لكل إدارة ولكل قسم في هذه الشركة تحدد صلاحيات كل موظف

لا يجوز له تجاوزها أو الخروج عنها الا بموافقة رئيس هذه

الشركة أو مديرها التنفيذي أو كما تحددها اللوائح المنظمة للعمل

في هذه الشركة ,,,والا أصبحت الأمور فوضى شاملة تنعكس

سلباً على أداء هذه الشركة.

إذاً في النهاية لا بد أن يكون لهذه الشركة قائد واحد فقط لديه صلاحية

تمثيل هذه الشركة والتحدث بأسمها...ويتحمل كافة المسؤليات المتعلقة

بهذه الشركة وهو أيضاً من سيُحاسب أمام مجلس الأدارة وأمام الجمهور

اما بالنسبة لمدراء الإدارات فمن لديه فكرة او رأي بالأمكان أن يطرحها

في الأجتماعات الأسبوعية للشركة وإبداء رأيه ...وليس ملزم لمدير الشركة

أو رئيسها أن يقبل أي رأي يطرح,,,في النهاية لابد من المشي ضمن اللوائح

والرؤية والرسالة التي تؤمن بها هذه الشركة وهي عادةً ماتكون مكتوبة

ومعلنة لكل الموظفين ,,فإذا كنت مقتنع بها فواصل وإلا أنسحب بهدوء

ويادار مادخلك شر

جميل ماطرحته ياأبن الكرام

دروس في الحياة

بارك الله فيك وفي عملك

لك مني كل الشكر والتقدير





التوقيع
(لا تحزن على الأمس فهو لن يعود ولا تأسف على اليوم فهو راحل واحلم بشمس مضيئه في غداً جميل)

يمامة الوادي غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ يمامة الوادي :
قديم 15-03-2012, 03:47 PM   #3
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

وأسعد الله مسائك أختي الطيبة يمامة الوادي وأهلا بهذا الحضور الأنيق.

ولأن كل شركة تختلف فلسفتها وأنظمتها أوجدت المقارنات بينها وبين الشركات الأخرى, والأفكار التي صاحبت المقارنات تدور حول المعرفة وعدم المعرفة لكل من مصيره فيها متعلق, وينشأ عبرها تساؤلات متعددة تجعل ذاك الجزء الأهم من وجود الشركة وأهدافها في حيرة !

والتنسيق سر من أسرار نجاح الشركة, فمتى أهتم رئيس الشركة بهذا الجانب وسعى لتطويره ونحته بما يناسب الواقع زادت فرص النجاح لشركته ولديه, ويدخل في التنسيق تحديد مهام كل قسم وموظف والعنصر المهم الداعم دوماً لسياسة الشركة وأعمالها هو من مصيره متعلق بها. والرئيس وحده وهو وحده من يمكن أن يقوم بتطوير وإصلاحات في الشركة تدعم مستقبلها وترعى مستقبل الجيل القادم فيها. وهنأ يتساءل المرء عن مدى تعلق نجاح الشركة برئيسها أو استمرارية تطورها بالمسئول الأول فيها, وهنأ تدخل جوانب عدة منها النشاط, التفرغ, الصحة الجيدة, التواصل الدائم مع جميع الداخلين في الشركة والإطلاع الدائم على الخارج منها...

أيضاً إن من يحدد الرؤية واللوائح بشكل عام لأي شركة هي خلفيتها الثقافية, والخلفية الثقافية تعود على مجتمع هذه الشركة, فالمجتمع له جزء كبير من سن قوانينها بما يكون سبباً في نجحاها بين هذا المجتمع. والتعامل مع الآراء يحتاج حكمة كافية, لتستفيد الشركة وتستغل كل ما هو موجود في مصلحة تطورها. فالحكمة تحافظ دوماً على الأمان في صعود الشركة للنجاح الأكبر.
التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
قديم 16-03-2012, 02:19 AM   #4
سليمان الزيادي
 
تم شكره :  شكر 19,067 فى 3,938 موضوع
رحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضو

 

Icon6

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته.
بخير ، كيف أنت؟

قرأت ما تفضلت به ، و لي ملاحظة بسيطة.
هنا أنت تخلط بين مصطلحين ، مصطلح ( الشركة ) و مصطلح ( المؤسسة ).

فلو كنا نتكلم عن ( شركة ) فالشركة لها مجلس إدارة منتخب ، و هذا المجلس تتم محاسبته ، كما أن لها مجلس عموم يجتمع كل سنة ليضع الخطوط العريضة لسياسة الشركة ، و يناقش ميزانيتها العموميّة ........ الخ.
طبعاً أنا هنا أتكلم عن الشركات بالمفهوم العالمي لا المفهوم المحلي.


أما المؤسسة فلها مالك متحكم ، له مطلق الحريّة في التصرف ، أما باقي الأفراد في المؤسسة فهم عمالة يقعون تحت مزاجية التعامل لهذا المالك ، أو نوابه.
و هنا أتكلم عن المؤسسات بالمفهوم المحلي لا المفهوم العالمي.

ثم أنه تحيّة تشبهك و سلام.

التوقيع


إن كنت تصدق كل ما تقرأ ،
رحّال غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 16-03-2012, 04:39 AM   #5
عضو نشيط
 
تم شكره :  شكر 595 فى 234 موضوع
يلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this pointيلر is an unknown quantity at this point

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

موضوع جميل وردود متنوعه ومفيده
الشركات عالم غامض ليس من السهل ان تتعرف على ما يدور
في دهاليزه من معلومات بالرغم من اننا نعيش في ثورة المعلومات
إلا انني اجزم ان جميع الشركات لها استراتيجيه ورؤيه وهدف
منها ماهو معلن ومنها ماهو سر لا يعلمه الا الله ثم مجالس
ادارتها والقيادات العليا فيها والشركات تنقسم الى نوعين
1-حكوميه 2-غير حكوميه.وغير الحكوميه تنقسم الى نوعين
1-شركات توافقيه وهي اللتي يؤسسها عدد من الافراد
2-شركات عائليه والشركات عموما حسب تصنيفها إما ان
تكون شركة مساهمه او تكون شركة مقفله
واما تكون محليه او عالميه
ولا تختلف الشركات في الناحية الاداريه حيث انها تكاد تتفق
على هذا المبدأ(المخططون يخططون والمنفذون ينفذون)
وهذا المبدأ واضح ولا يحتاج الى شرح
آمل ان اكون قد اسهمت بفائده.تحياتي للجميع

يلر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 16-03-2012, 12:07 PM   #6
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحّال مشاهدة المشاركة  

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته.
بخير ، كيف أنت؟

قرأت ما تفضلت به ، و لي ملاحظة بسيطة.
هنا أنت تخلط بين مصطلحين ، مصطلح ( الشركة ) و مصطلح ( المؤسسة ).

فلو كنا نتكلم عن ( شركة ) فالشركة لها مجلس إدارة منتخب ، و هذا المجلس تتم محاسبته ، كما أن لها مجلس عموم يجتمع كل سنة ليضع الخطوط العريضة لسياسة الشركة ، و يناقش ميزانيتها العموميّة ........ الخ.
طبعاً أنا هنا أتكلم عن الشركات بالمفهوم العالمي لا المفهوم المحلي.


أما المؤسسة فلها مالك متحكم ، له مطلق الحريّة في التصرف ، أما باقي الأفراد في المؤسسة فهم عمالة يقعون تحت مزاجية التعامل لهذا المالك ، أو نوابه.
و هنا أتكلم عن المؤسسات بالمفهوم المحلي لا المفهوم العالمي.

ثم أنه تحيّة تشبهك و سلام.

 
دوم عليكم وفيكم, بخير. وأهلاً بك.

ليس خلطاً بالقدر الذي يكون فيه حرصاً على أن لا يخالف الموضوع سياسة المنتدى ويحذف. فلو ذكرت المؤسسة مثلاً لأصبح الموضوع يتكلم في نظام حكم الدولة, وانتقاده بما لا دخل له فيه المواطن العادي, وهذا ليس القصد من طرحه. وبما أن كثير من الشركات العالمية قريبة أنظمتها من مصطلح الرأسمالية, فالشركة خير مثال لإيصال الفكرة البناءة. و في السياق الفوضى أحياناً تختبئ خلف النظام, لتخفي التخبطات التي تعاشرها وتحاول دوماً في كل الحالات أن لا تتحدث عنها, والأمثلة كثيرة. ثم أن المؤسسة كلمة معقدة, وأظن أن في الابتعاد عن ذكرها تسهيل على المتحاورين في أخذ حريتهم التامة في التعبير عن الرأي.

صاحبي, لماذا تكلمت عن الشركات بالمفهوم العالمي لا المفهوم المحلي بينما تكلمت عن المؤسسات بالمفهوم المحلي لا المفهوم العالمي ؟
التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
قديم 16-03-2012, 12:10 PM   #7
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يلر مشاهدة المشاركة  

موضوع جميل وردود متنوعه ومفيده
الشركات عالم غامض ليس من السهل ان تتعرف على ما يدور
في دهاليزه من معلومات بالرغم من اننا نعيش في ثورة المعلومات
إلا انني اجزم ان جميع الشركات لها استراتيجيه ورؤيه وهدف
منها ماهو معلن ومنها ماهو سر لا يعلمه الا الله ثم مجالس
ادارتها والقيادات العليا فيها والشركات تنقسم الى نوعين
1-حكوميه 2-غير حكوميه.وغير الحكوميه تنقسم الى نوعين
1-شركات توافقيه وهي اللتي يؤسسها عدد من الافراد
2-شركات عائليه والشركات عموما حسب تصنيفها إما ان
تكون شركة مساهمه او تكون شركة مقفله
واما تكون محليه او عالميه
ولا تختلف الشركات في الناحية الاداريه حيث انها تكاد تتفق
على هذا المبدأ(المخططون يخططون والمنفذون ينفذون)
وهذا المبدأ واضح ولا يحتاج الى شرح
آمل ان اكون قد اسهمت بفائده.تحياتي للجميع

 
حياك الله أخي يلر, وأهلا بك معنا في المنتديات.


أتفق معك أن الشركات عالم غامض وليس سهلاً أن تتعرف على ما يدور فيها, لذلك أعتقد أن القوة هي أن تعرف. السرية تعطي دلالات عجيبة إن كانت كثيفة ومتكررة, وهي تجعل العقل يحتار وتغلب عليه لماذا في التفكير حولها, كما أن السرية أحياناً مطلوبة. لكن يضل من هو مصيره متعلق بالشركة محكوم من قبل رئيسها, ومن له قوة في الشركة, وهذا يجعل الفوضى تعم مستقبل كل من له مصير في هذه الشركة. جميل هذا المبدأ ( المخططون يخططون والمنفذون ينفذون ) والغلبة لمن مستواه عالي في التخطيط, والآخر في التنفيذ وقس على ذلك في التصنيفات.
التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
قديم 16-03-2012, 02:12 PM   #8
سليمان الزيادي
 
تم شكره :  شكر 19,067 فى 3,938 موضوع
رحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضورحّال نسبة التقييم للعضو

 

Icon6 السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لواء العز مشاهدة المشاركة  


صاحبي, لماذا تكلمت عن الشركات بالمفهوم العالمي لا المفهوم المحلي بينما تكلمت عن المؤسسات بالمفهوم المحلي لا المفهوم العالمي ؟

 
طبعاً الفكرة خلف الموضوع مفهومة.!
ثم أنني توقعت سؤالك هذا.!
و مع أخذ هذا المفهوم في الموضوع بعين الإعتبار أجيبك بالتالي :

الشركات لدينا - في العالم العربي - تدار بعقلية صاحب المؤسسة.
و المؤسسات عندهم تدار بعقليّة مجلس الإدارة المنتخب.
ثم أنه حيّاك و بيّاك.
التوقيع


إن كنت تصدق كل ما تقرأ ،
رحّال غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 17-03-2012, 04:28 PM   #9
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

حياك الله,


إذا الشركة أديرت بعقلية صاحب المؤسسة فهنأ يكون المنتسبين إليها موجهين ومؤثرين على عقلية صاحب هذه المؤسسة. أي أن المستشار والقريب والمتقرب والطموح وغيرهم هم الذين يديرون مستقبل عقلية صاحب المؤسسة التي هي في الأصل تدير الشركة, ومن هذه الفكرة بإمكاني أن أقول أن من يدير الشركة بجزء كبير هم من حول صاحب هذه الشركة. وبالنسبة لعندهم فأن الإعلان مرغوب أكثر من السرية حتى لا ينفرد الفرد بشيطانه ويأخذ ما يشاء هو ومن معه, فالعلنية والوضوح حفظ لقيام العدل بين الجميع. إذاً كيف يحصل التغيير إلى لدينا, بتغير من هم حول صاحب الشركة, وكيف يتم تغييرهم, أعتقد أنها فقط المبادرة من أحدهم.


شكراً وأهلاً بك دوماً

التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
قديم 20-03-2012, 12:03 PM   #10
قلم مميز
 
الصورة الرمزية قلم صريح
 
تم شكره :  شكر 37,306 فى 6,792 موضوع
قلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضو

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

في الشركات العالمية , مجلس الإدارة مُنتخب بالأغلبية و ربما تكون الأغلبية بصوت واحد عن الأقلية , إذاً الإختيار ليس معصوماً من لوم , ثم, كُل من يُنتخب قد عمل برنامج لما يراه في صالح الشركة , فهل من الضروري أن كُل من إنتخب على علم بذلك التخطيط أم هي حالات نفسية فقط ثم هل يصدق من خطط وعد بالتنفيذ , هذا شيء
و بالمقارنة بما يحصل في الشركات العالمية ظهر جلياً في خسوفها بخسائر أضرت بالعالم كُله , فساد لا يُقاس بفساد ,
و كما ذكرت أخي العزيز في موضوع سابق لك ,

( الدكتاتوري الصالح هو الذي يحل الأمور بمنظور هو يراه صائب وحده مهما اختلفت الآراء حول فعالية رأيه , لكن عندما تسود الدنيا يا صاحبي سيرضى الجميع بأي نظام ينهي السواد. و خوف المسئول من العواقب هو الذي سيحد منها , لا أقصد تلك الدكتاتورية التي أرعبنا بها التاريخ بل دكتاتورية تجعل المسئول يطبق النظام بقضاء النظام و إلا العواقب ستكون وخيمة ) ,
و هذا كافي بأن يكون من يعمل بتلك الشركة تحت هذا الدكتاتور الصالح .
حياك الله
قلم صريح غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ قلم صريح :
قديم 20-03-2012, 01:39 PM   #11
عضو مميز جداً
 
تم شكره :  شكر 16,431 فى 4,678 موضوع
أسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضوأسد نجد نسبة التقييم للعضو

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لواء العز مشاهدة المشاركة  

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



نظام الشركة فوضى مستديمة !


 



وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أخي العزيز

أنا لست مع مقولتك أعلاه أن

نظام الشركة فوضى مستديمة

وإنما

نظام الشركة جشع مستديم

ومهما صغرت أوكبرت الشركة أو المؤسسة فالعقل المدّبر يكون عادة شخصا وآحدا

وما مجلس المدراء الا لإضفاء الشرعية عليه وللأستئناس بآرائهم ..

رؤيتي الخاصة

تحيتي وتقديري
أسد نجد غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ أسد نجد :
قديم 20-03-2012, 09:42 PM   #12
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلم صريح مشاهدة المشاركة  

في الشركات العالمية , مجلس الإدارة مُنتخب بالأغلبية و ربما تكون الأغلبية بصوت واحد عن الأقلية , إذاً الإختيار ليس معصوماً من لوم , ثم, كُل من يُنتخب قد عمل برنامج لما يراه في صالح الشركة , فهل من الضروري أن كُل من إنتخب على علم بذلك التخطيط أم هي حالات نفسية فقط ثم هل يصدق من خطط وعد بالتنفيذ , هذا شيء
و بالمقارنة بما يحصل في الشركات العالمية ظهر جلياً في خسوفها بخسائر أضرت بالعالم كُله , فساد لا يُقاس بفساد ,
و كما ذكرت أخي العزيز في موضوع سابق لك ,

( الدكتاتوري الصالح هو الذي يحل الأمور بمنظور هو يراه صائب وحده مهما اختلفت الآراء حول فعالية رأيه , لكن عندما تسود الدنيا يا صاحبي سيرضى الجميع بأي نظام ينهي السواد. و خوف المسئول من العواقب هو الذي سيحد منها , لا أقصد تلك الدكتاتورية التي أرعبنا بها التاريخ بل دكتاتورية تجعل المسئول يطبق النظام بقضاء النظام و إلا العواقب ستكون وخيمة ) ,


و هذا كافي بأن يكون من يعمل بتلك الشركة تحت هذا الدكتاتور الصالح .
حياك الله

 


أهلاً بك وسهلاً وبارك الله فيك, صاحبي.


الدكتاتوري الصالح نعمة من الله وهبها لأسباب هو وحده سبحانه يعلم بها علام الغيوب. وإن الفوضى متشابهه نوعاً ما في الشركات العالمية والمحلية, مما يعطي لنا دلالات تخبرنا عن مدى فكر الشعوب المختلفة في سن أنظمتها نحو شركاتها. وأن ميزان القوى في الشركات لا يدعم نظام الشركة نفسه بل عن مدى التناسق في عمل ما يناسب أهل الشركة والمستفيدين منها. ومن هنأ نعود لأهمية التنظيم والتنسيق بين الجميع في الشركة لتحقيق القوة الأعظم بين الشركات. إن الأخطاء واردة وهذا لا شك فيه, لكن متى استفاد رئيس الشركة وجميع من فيها ويتبع لها من هذه الأخطاء, استمرت الشركة في الصعود. وإذا كان العكس فالله المستعان.
التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
قديم 20-03-2012, 09:44 PM   #13
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسد نجد مشاهدة المشاركة  



وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أخي العزيز

أنا لست مع مقولتك أعلاه أن

نظام الشركة فوضى مستديمة

وإنما

نظام الشركة جشع مستديم

ومهما صغرت أوكبرت الشركة أو المؤسسة فالعقل المدّبر يكون عادة شخصا وآحدا

وما مجلس المدراء الا لإضفاء الشرعية عليه وللأستئناس بآرائهم ..

رؤيتي الخاصة

تحيتي وتقديري[/CENTER]

 

حياك الله وبارك الله فيك, صاحبي.


الجشع موجود لكن مع مرور الزمن يتفاوت ويقل, لكن يبقى. وبقائه متعلق بشخصية الإنسان, وهو صفة تتفاوت عند الناس وموجودة. ويجب محاربته بكل أنواع السبل. والجشع في الشركة يزداد إذا لين رئيسها الطريق للآخرين من حوله بقصد أو بدون قصد. ففي نهاية الأمر سوف يكون الجشع سبب وعامل فعال في بث الفوضى لمصلحة الزيادة في الثروة أو القوة وغيرهما لتشتيت الجميع عن ما خلف الكواليس يحدث أصلاً. وعلى سبيل ما تفضلت به عن مجلس المدراء لإضافة الشرعية على رئاسته للشركة, فأستنتج أن الرئيس يساوم على أوراقه الأخيرة في سرق ما يمكن أن يعطيه الوقت لأخذه فالهرب الهرب, وأحد المصائب الناتجة عن الهرب, هي الفوضى على أرض الشركة بكل ما تحمله من معاني (حتى التفكير حيال الأمر مخيف). .....

التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
قديم 20-03-2012, 10:02 PM   #14
قلم مميز
 
الصورة الرمزية قلم صريح
 
تم شكره :  شكر 37,306 فى 6,792 موضوع
قلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضوقلم صريح نسبة التقييم للعضو

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لواء العز مشاهدة المشاركة  

أهلاً بك وسهلاً وبارك الله فيك, صاحبي.


الدكتاتوري الصالح نعمة من الله وهبها لأسباب هو وحده سبحانه يعلم بها علام الغيوب. وإن الفوضى متشابهه نوعاً ما في الشركات العالمية والمحلية, مما يعطي لنا دلالات تخبرنا عن مدى فكر الشعوب المختلفة في سن أنظمتها نحو شركاتها. وأن ميزان القوى في الشركات لا يدعم نظام الشركة نفسه بل عن مدى التناسق في عمل ما يناسب أهل الشركة والمستفيدين منها. ومن هنأ نعود لأهمية التنظيم والتنسيق بين الجميع في الشركة لتحقيق القوة الأعظم بين الشركات. إن الأخطاء واردة وهذا لا شك فيه, لكن متى استفاد رئيس الشركة وجميع من فيها ويتبع لها من هذه الأخطاء, استمرت الشركة في الصعود. وإذا كان العكس فالله المستعان.

 
أهلا وسهلاً بك أخي العزيز
من هذا المُنطلق, أريد أن أعرف و بشغف , أي من الشركات المُشاعة و المُتبادل فيها مجلس الإدارة أقنعت أحداً بجدواها , لو أخذنا التنطع بالشركات الإجنبية الغربية و محاولة المُقارنة , مثلاً ؟,
ربما يكون مجلس الإدارة مُختار , لكن نرى العمال فيها (ربما لديهم حُريات شخصية يُطالب بها عُمال المحلية , بغض النظر عن حدودها و مداها ), لكنهم يُعانون من أمور ليست موجودة لدى المحلية , مثلاً , إضرابات و إحتجاجات, ليس الكُل مُتفق عليها من عُمال تلك الشركات, و ضرائب تؤخذ من العمال لكي تُدفع لشركات خارجية بأسم المولاة و شراء ذمم, على حساب عيشة العامل ,
إذاً ليس كُل شيء فيها مثال يُحتذى به , أو أفضل , و لا لا ؟
قلم صريح غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ قلم صريح :
قديم 22-03-2012, 04:10 PM   #15
مراقب عام
 
الصورة الرمزية لواء العز
 
تم شكره :  شكر 10,679 فى 1,868 موضوع
لواء العز تم تعطيل التقييم

 

رد: نظام الشركة فوضى مستديمة !

  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلم صريح مشاهدة المشاركة  

أهلا وسهلاً بك أخي العزيز
من هذا المُنطلق, أريد أن أعرف و بشغف , أي من الشركات المُشاعة و المُتبادل فيها مجلس الإدارة أقنعت أحداً بجدواها , لو أخذنا التنطع بالشركات الإجنبية الغربية و محاولة المُقارنة , مثلاً ؟,
ربما يكون مجلس الإدارة مُختار , لكن نرى العمال فيها (ربما لديهم حُريات شخصية يُطالب بها عُمال المحلية , بغض النظر عن حدودها و مداها ), لكنهم يُعانون من أمور ليست موجودة لدى المحلية , مثلاً , إضرابات و إحتجاجات, ليس الكُل مُتفق عليها من عُمال تلك الشركات, و ضرائب تؤخذ من العمال لكي تُدفع لشركات خارجية بأسم المولاة و شراء ذمم, على حساب عيشة العامل ,
إذاً ليس كُل شيء فيها مثال يُحتذى به , أو أفضل , و لا لا ؟

 

مرحباً, وأهلاً وسهلاً بك دوماً صاحبي


ليس الأمر في الجدوى أبداً, هي الشعور بالحياة كسلم تصعد عليه الشركة بالتدرج؛ بوسائل مختلفة منها تربية الزمان للجميع, ومنها التجارب المنفردة لكل من في الشركة ,و و و إلخ. إن سلم الحياة يتصادم مع الحضارات المختلفة, منها ما يكون سبباً في رقيها ومنها ما يكون العكس. لكن تبقى الوقائع على مستوى الزمان تقرر مدة بقاء الشركة. فلن يقبل الإنسان أن يبقى حاله على ما هو عليه أو أدنى بينما الآخرين يستمرون في الصعود والرقي بأي نسبة كانت. لذلك خطط تنمية الشركة المصنوعة بيد تاريخ مؤسسها يجب أن تتطور وأن تواكب المجتمع بشكل مستمر, وهذا جزء كبير مما يدعم الشركات العالمية عن المحلية في قوة التغيير المعنوي والحسي لتشمل كل من في الشركة, ليعاد وبشكل مستمر ضخ الوقود وتنطلق في إكمال مسيرتها. لذلك الفلسفة العالمية متقدمة أكثر بكثير من الفلسفة المحلية. ومن أسرار نجاح وعظمة تطور الشركات العالمية هي أنه من الممكن أن يرئس ابن العامل أي كانت وظيفة والده الشركة ! أي أن الرئاسة متاحة للجميع فهنأ بدأت المنافسة بين الجميع في الشركة بكل ما يكون سبباً في رقي قوة الشركة, ومن هذا المستوى للأفراد الذين لم يستطيعوا قيادة الشركة تكون نجاحاتهم داعمة للشركة دوماً, مثلاً أن تقام مشاريع في كل المجالات مما تدعم الشركة في كل جوانبها الرئيسية والثانوية( اقتصادية, اجتماعية, ... ).
التوقيع
اللهم ارحم عبدك سلطان واغفر له وأحسن مدخله وأسكنه الفردوس الأعلى من الجنة.. آمين.
الأربعاء 10 \ 2 \ 1433 هـ . ساعة 9:30م
لواء العز غير متصل   رد مع اقتباس
من قدموا شكرهم لـ لواء العز :
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:04 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. موقع و منتديات سدير 1432 هـ - 1435 هـ

جميع ما ينشر في المنتدى لا يعبر بالضرورة عن رأي القائمين عليه وإنما يعبر عن وجهة نظر كاتبه